姚迪
首先，从道的层面上讲，要变文化教化为文化感知。针对90后，企业文化的重点在文化培育，原来的那种太太式培训、填鸭式培训对90后并不适用，因为他们要求保持思想空间的最大自由。因此，企业从理念上先要放弃教化他们、改变他们的想法，相反，要让90后由被动接受企业文化变为主动融入企业文化，让他们更多的去体验，培育他们去慢慢发现企业文化中的可贵以及与他们价值追求的一致性。这样，由文化教化变为文化感知，变他人布道为本人悟道，从心里油然而生的认同，才是适合90后企业文化建设的根本。
他抵抗外敌，战功赫赫，是一个可以为国为家而牺牲自己的血性好男儿。