年3月8日我跟苏州某家劳务外包公司签合同，被派遣到上海奉贤区上海化工区某厂上班，入职体检报告听力正常，入职后车间有噪音。8月6日车间主管让我转正，医院体检，结果体检听力没过。
8月16日医院去复查，诊断为右耳语频听力损失，右耳语频平均听阈值29.db，双耳高频听阈增高，双耳高频平均听阈值51.db，医生建议不能从事噪音职业性工作岗位。9月1医院去检查，诊断为神经性耳鸣，高频下降为主。
9月22医院浦江分院去检查，诊断为神经性耳聋，高频下降为主，11月23医院汾阳总院检查，诊断为神经性耳聋伴有耳鸣，那么我这个算职业病还是工伤？以上是姜先生免费咨询的法律问题，肥猫来解答#肥猫说法#
肥猫觉得姜先生疑似职业病病人，但是还需进行进一步的诊断。根据《职业病防治法》规定：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。建议姜先生接下来应该去职业病鉴定机构进行确诊，保留好相关发票，由单位承担。